無期転換ルールとは（平成25年4月の法改正により導入）30.3.2

「無期転換ルール」とは、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたとき、労働者の申し込みにより期間の定めがない「無期労働契約」に転換できるルールです。※平成30年4月1日からこの制度の対象となる方が登場します。

対象労働者

有期労働契約が同一の会社で5年を超える全ての方（嘱託、契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員等、名称は問いません。）

会社でできる準備は？

「第二種計画」等の準備はお済みですか？

※第二種計画について

無期転換ルールの特例措置のことで、認定を受けることにより、対象労働者は無期転換ルールの対象外となります。

対象労働者

定年後、同一事業主に引き続き雇用される有期雇用労働者（嘱託雇用等）

※労働局への申請数により、認定に時間がかかる場合があります。

手続き等、お困りの方はご相談下さい。